Felix Brode
Coaching für gesunde Organisationen. Gesundheitscoaching im Rahmen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Rezension von Ina Hedden
Was kann ein Unternehmen für die Gesunderhaltung seiner Mitarbeiter tun? Dieser Frage widmet sich der Autor in seinem handlichen, übersichtlichen Taschenbuch. Felix Brode hat sich nach seiner aktiven Zeit als Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung bei einer großen Versicherung selbstständig gemacht und ist als Berater tätig. Er hat sich mit diesem Buch zum Ziel gesetzt, Personalverantwortlichen, Coaches, Führungskräften und am Thema Interessierten einen Überblick über Möglichkeiten, im Betrieb aktiv zu werden, zu liefern. Die Ausführungen konzentrieren sich dabei weniger auf die klassischen Themen der Krankenkassen, wie Ernährung und Bewegung, sondern auf Möglichkeiten eines Gesundheits-Coachings und -managements im Betrieb. Den Schwerpunkt bildet das Gesundheits-Coaching und dessen Chancen in Unternehmen.
Zahlen, Daten und Fakten aus unterschiedlicher Sicht zur Frage, ob Arbeit krank macht, werden sicher auch kritische Leser vom Nutzen eines Gesundheitsmanagements überzeugen. Aktuelle Gesundheitsberichte und die Kosten für Absentismus durch psychische Krankheiten werden beziffert. Der Wirtschaftsfaktor "Gesundheit" und damit der monetäre Nutzen von Gesundheit werden herausgearbeitet. Lohnt es sich, fragt der Autor? Und bejaht die Frage anhand eines Return-of-Investment-Beispiels. Er hilft dem Leser, sich fachkundig zu machen, indem er Definitionen und Abgrenzungen sachlich und auf das Wesentliche reduziert vorstellt. So liefert er Informationen zum Coaching-Begriff, erläutert das Salutogenese-Modell von Antonovsky und geht auf das Thema Resilienz ein. Nach Kapiteln, die eher sachlich neutral Informationen vermitteln, wird in den letzten Kapiteln seine Haltung deutlich: Die Sichtweise der Salutogenese und besonders die Umsetzung beispielsweise des Autors Matthias Lauterbach werden nachvollziehbar und transparent vorgestellt. Praxistaugliche Hinweise, wie auf der Basis der vorangegangenen Überlegungen ein sinnvolles Gesundheitsmanagement in Organisationen aufgebaut werden kann, geben dem interessierten Leser Anregungen für die eigene Organisation.
Die fachliche Expertise des Autors liegt vor, ebenso eine hohe Verständlichkeit und Praxisorientierung. Somit steht fest, dass nach der Beschäftigung mit dem Buch, die Leser gute Gründe kennen, um pro Gesundheits-Coaching im Unternehmen zu argumentieren, und erste Ideen, wie ein Gesundheitsmanagement aufgebaut sein kann, im Gepäck haben. Dabei erhalten sie durch die Darstellung unterschiedlicher Schwerpunkte, die Dienstleister mit Schwerpunkt Gesundheits-Coaching vertreten, erste Eindrücke, was auf dem Markt angeboten wird. Dies ist auch gleichzeitig eine Schwachstelle im Buch: Dieses Kapitel weicht von den anderen durch seine potenzielle Empfehlung für die Anbieter von den anderen "neutralen" Definitionen und Beschreibungen ab. Es kann so der Eindruck entstehen, dass die im dritten Kapitel genannten Dienstleister gezielt ausgesucht wurden. Eine kritische Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Angeboten unterbleibt. Dem Leser bleibt es vorbehalten, sich über die Gründe selbst Gedanken zu machen.
"Coaching für gesunde Organisationen" ist für Geschäftsführer, Personaler und alle, die beginnen, sich mit dem Thema auseinander zu setzen, eine sehr gute Einführung in die Thematik und kann einen Überblick zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement geben. Es wird so seinem selbstgegebenen Anspruch in der Einleitung gerecht. Und wer weiterführende Literatur sucht, findet im Quellverzeichnis reichlich Material.
Zahlen, Daten und Fakten aus unterschiedlicher Sicht zur Frage, ob Arbeit krank macht, werden sicher auch kritische Leser vom Nutzen eines Gesundheitsmanagements überzeugen. Aktuelle Gesundheitsberichte und die Kosten für Absentismus durch psychische Krankheiten werden beziffert. Der Wirtschaftsfaktor "Gesundheit" und damit der monetäre Nutzen von Gesundheit werden herausgearbeitet. Lohnt es sich, fragt der Autor? Und bejaht die Frage anhand eines Return-of-Investment-Beispiels. Er hilft dem Leser, sich fachkundig zu machen, indem er Definitionen und Abgrenzungen sachlich und auf das Wesentliche reduziert vorstellt. So liefert er Informationen zum Coaching-Begriff, erläutert das Salutogenese-Modell von Antonovsky und geht auf das Thema Resilienz ein. Nach Kapiteln, die eher sachlich neutral Informationen vermitteln, wird in den letzten Kapiteln seine Haltung deutlich: Die Sichtweise der Salutogenese und besonders die Umsetzung beispielsweise des Autors Matthias Lauterbach werden nachvollziehbar und transparent vorgestellt. Praxistaugliche Hinweise, wie auf der Basis der vorangegangenen Überlegungen ein sinnvolles Gesundheitsmanagement in Organisationen aufgebaut werden kann, geben dem interessierten Leser Anregungen für die eigene Organisation.
Die fachliche Expertise des Autors liegt vor, ebenso eine hohe Verständlichkeit und Praxisorientierung. Somit steht fest, dass nach der Beschäftigung mit dem Buch, die Leser gute Gründe kennen, um pro Gesundheits-Coaching im Unternehmen zu argumentieren, und erste Ideen, wie ein Gesundheitsmanagement aufgebaut sein kann, im Gepäck haben. Dabei erhalten sie durch die Darstellung unterschiedlicher Schwerpunkte, die Dienstleister mit Schwerpunkt Gesundheits-Coaching vertreten, erste Eindrücke, was auf dem Markt angeboten wird. Dies ist auch gleichzeitig eine Schwachstelle im Buch: Dieses Kapitel weicht von den anderen durch seine potenzielle Empfehlung für die Anbieter von den anderen "neutralen" Definitionen und Beschreibungen ab. Es kann so der Eindruck entstehen, dass die im dritten Kapitel genannten Dienstleister gezielt ausgesucht wurden. Eine kritische Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Angeboten unterbleibt. Dem Leser bleibt es vorbehalten, sich über die Gründe selbst Gedanken zu machen.
"Coaching für gesunde Organisationen" ist für Geschäftsführer, Personaler und alle, die beginnen, sich mit dem Thema auseinander zu setzen, eine sehr gute Einführung in die Thematik und kann einen Überblick zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement geben. Es wird so seinem selbstgegebenen Anspruch in der Einleitung gerecht. Und wer weiterführende Literatur sucht, findet im Quellverzeichnis reichlich Material.
