Consulting
Wir glauben, dass die Übereinstimmung individueller Vorstellungen mit den Unternehmenszielen zu einem größtmöglichen Nutzen führt. Daher setzen wir Mitarbeiterbefragungen ein und fördern mittels Talent- & Potential-Management. Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen, sondern entwickeln individuell passende Strategien für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen bieten die Möglichkeit, systematisch den Stand der Dinge im Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter zu erfassen und daraus konkrete Folgemaßnahmen abzuleiten.
Systematische Organisationsentwicklung ist nicht nur in überaus dynamischen Marktsituationen ein Erfolgsfaktor. Idealerweise wird sie regelmäßig, d.h. proaktiv durchgeführt und nicht erst dann, wenn Schwierigkeiten sichtbar geworden sind. Ein wichtiges Instrument für die Organisationsführung und Organisationsentwicklung sind Mitarbeiterbefragungen. Sie helfen dabei, die notwendigen Daten zu erheben, die die aktuelle Situation widerspiegeln und können wertvolle Hinweise generieren, an welcher Stelle Entwicklungsmaßnahmen besonders sinnvoll sind bzw. eine starke Hebelwirkung erwarten lassen.
Mitarbeiterbefragungen dienen aber nicht nur der Erhebung von Daten, sondern sind auch ein wichtiges Kommunikations- und Feedbackinstrument, das erheblichen Einfluss auf die Organisationskultur haben kann.
Die Mitarbeiter im Fokus
Typische Ziele von Mitarbeiterbefragungen
- Die Verbesserung der Feedbackkultur
- Das Erkennen klarer Ziele
- Der Abbau von "blinden Flecken"
- Die Optimierung und verbesserte Ausrichtung des Führungsstils
- Die Beseitigung von Schwachstellen in der Mitarbeiterführung
- Die Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Die Verbesserung von Prozessabläufen
- Der Ausbau von Stärken im Unternehmen
Individuell
Jedes Unternehmen ist anders und hat seine eigenen Regeln. Standardbefragungen "von der Stange" passen daher meistens nicht und erfüllen bestenfalls Alibifunktionen. Unser Beratungsangebot bei Mitarbeiterbefragungen ist daher ein individuell maßgeschneidertes Vorgehen, das auf die Bedürfnisse und Besonderheiten der Organisation Rücksicht nimmt.
Stimmungsbarometer
Mitarbeiterbefragungen sind das "Stimmungsbarometer" im Unternehmen und geben wertvolle Impulse für notwendige Veränderungen. Führt man eine Mitarbeiterbefragung durch, sind allerdings auch Folgemaßnahmen notwendig. Ohne die Ableitung von Konsequenzen ist eine Mitarbeiterbefragung sinnlos.
Unser Angebot
Unser Angebot umfasst alle Phasen des Ablaufes vom Design bis zur Durchführung von abgeleiteten Folgemaßnahmen und der Gesamtevaluation. Dazu gehören:
- Das Design der Befragung und die Positionierung im Unternehmen
- Die Projektplanung und Aktionsplanung samt Informationsmanagement
- Die Konstruktion individueller Befragungsinstrumente (Online und Print)
- Die Datenerhebung
- Die Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Informationsveranstaltungen vor, während und nach der Befragung
- Die ausführliche Datenanalyse
- Die Berichterstellung
- Die Ergebnispräsentation samt Empfehlungen
- Die Aktionsplanung mit der Geschäftsführung
- Die Vorbereitung, Planung und Durchführung von abgeleiteten Folgeprozessen
- Die Evaluation
Unser Konzept
Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen, sondern entwickeln individuell passende Befragungen, Auswertungs- und Kommunikationsstrategien sowie sinnvolle Folgemaßnahmen. Der Ausgangspunkt unserer Arbeit ist daher stets das genaue Erfassen der Ausgangssituation und Zielsetzungen für die Mitarbeiterbefragung. Auf der Basis eines klaren Zielkataloges entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt und umsetzbar ist.
Unser Fokus ist dabei nicht alles Messbare zu erfassen, sondern gezielt die Punkte abzufragen, die veränderbar sind und somit Entwicklungspotenzial beinhalten. Dabei sind wir uns bewusst, dass eine Mitarbeiterbefragung bereits eine Veränderungsmaßnahme darstellt, die kommunikativ begleitet werden muss. Auch hier unterstützen wir Sie umfassend mit Lösungen für Ihr Unternehmen.
