Erfolgreiches Business Coaching und gute Führung haben eine gemeinsame Grundhaltung: Das Interesse am Menschen und der Respekt vor seinen Zielen, Möglichkeiten und Grenzen. Unser Motto in der Interaktion mit Menschen lautet dabei: „Es gibt keine Wahrheit – nur Versionen“.
Es gibt keine Wahrheit – nur Versionen
Aus dieser Haltung leiten wir nicht Beliebigkeit, sondern Freiräume für Entwicklungen ab. Wer mit dem Anspruch des „one best way“ in Coaching- oder Führungsprozesse geht, scheitert nicht unbedingt sofort. Häufig wird eine solche Haltung sogar von der Umwelt verstärkt. Letztlich führt diese eingeschränkte Perspektive jedoch ins Abseits: Scheinbar erfolgreiche Manager und angebliche „Top“-Berater versagen, nachdem sich die eindimensionale Rolle des „starken Mannes“ abgenutzt hat. Der Mangel an Einsicht wird dann durch ein höheres Maß ein Einsatz wettzumachen versucht: Das Tempo auf dem Holzweg wird erhöht. Die Folgen sind bekannt.
Perspektivenwechsel
Eine bessere Alternative bietet der Perspektivenwechsel – und die damit verbundene Einsicht, dass es mehr als eine Version von „Wahrheit“ gibt. Dies ist nicht das Ende von zielgerichteter Arbeit; tatsächlich ist es der Anfang. Jenseits eines Mehr an Routineverhalten und herkömmlichen Denkgewohnheiten eröffnet sich ein Potenzial, das wirklich effektive Arbeit erst ermöglicht. Das Entdecken und Nutzen solcher Verbesserungsmöglichkeiten ist das Ziel eines professionellen Coaching-Dialogs.
